Las principales organizaciones y entidades representativas del sector agrícola de la provincia de Huelva —Freshuelva, Asaja-Huelva, UPA-Huelva, Asociación de Citricultores de la Provincia de Huelva, Cooperativas Agro-alimentarias, Fresón de Palos y la asociación Huelva Riega— han impulsado de forma conjunta una moción institucional dirigida a los ayuntamientos de los municipios productores de frutos rojos y cítricos con el objetivo de recabar su apoyo a la contratación en origen de mano de obra agraria como herramienta esencial para garantizar la estabilidad económica, social y laboral de las campañas agrícolas.

La moción, que está siendo presentada a los plenos municipales de localidades como Moguer, Lepe, Palos de la Frontera, Lucena del Puerto, Bonares, Rociana del Condado, Cartaya, Gibraleón, San Bartolomé de la Torre, Villablanca y Almonte, pone de relieve la importancia estratégica de la contratación en origen, regulada a través del procedimiento GECCO del Gobierno de España, como modelo que permite planificar las campañas con seguridad jurídica, garantizar derechos laborales y promover una migración circular y ordenada, basada en el retorno a los países de origen una vez finalizada la campaña.

Las entidades firmantes subrayan que este sistema de contratación, con más de 25 años de trayectoria en Huelva, ha demostrado ser un instrumento eficaz, garantista y ejemplar a nivel europeo, que facilita una migración regular y segura, evita la irregularidad y sostiene la actividad agrícola en una provincia que genera más de 100.000 empleos directos y 60.000 indirectos por campaña. Además, recuerdan que la contratación en origen contribuye a mantener los servicios públicos locales, fijar población en el territorio y proyectar la marca Huelva en los mercados internacionales.

La iniciativa responde también a la preocupación del sector por el déficit de mano de obra disponible detectado en las últimas campañas, que amenaza la viabilidad de muchas explotaciones familiares. Según los datos aportados por las organizaciones promotoras, la cifra de trabajadores autorizados para la campaña 2025-2026 es claramente insuficiente en comparación con las necesidades comunicadas por el sector, especialmente en los nuevos países de origen latinoamericanos donde se han impulsado experiencias exitosas de contratación y retorno.

En este sentido, las entidades instan a los ayuntamientos a mostrar su respaldo al procedimiento GECCO y a reclamar al Gobierno de España una ampliación de los contingentes de contratación en origen, con especial atención a los países latinoamericanos, al tiempo que proponen la implicación de las corporaciones locales en la coordinación logística y social de las campañas mediante medidas como la creación de oficinas municipales de campaña, mesas locales de seguimiento, refuerzo de servicios y programas de mediación intercultural.

Las organizaciones firmantes destacan que la contratación en origen no compite con la mano de obra local, dado que el procedimiento contempla siempre una oferta nacional previa y solo se recurre a trabajadores extranjeros cuando no se cubren las plazas. De este modo, el sistema garantiza la legalidad, la igualdad de derechos y el cumplimiento de los convenios laborales, además de fomentar la convivencia, la integración y la responsabilidad compartida entre administraciones, empresas y trabajadores.

Con esta iniciativa conjunta, el sector de los frutos rojos y cítricos de Huelva reafirma su compromiso con una migración agraria ordenada, responsable y respetuosa, que ha convertido a la provincia en referente nacional e internacional en la gestión de la mano de obra agrícola y en ejemplo de cooperación entre empresas, administraciones y sociedad.