La Cámara de Comercio de Huelva ha hecho balance del primer semestre del año en el marco de sus programas de formación y empleabilidad ‘Talento Joven’ (anteriormente PICE) y ‘Talento Senior’ (antes 45+), impulsados con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de jóvenes y personas mayores de 45 años en situación de desempleo.
Entre ambos programas se han desarrollado 11 acciones formativas, que han contado con la participación de 172 personas (89 hombres y 83 mujeres), con un total de 1.020 horas lectivas impartidas, en condiciones de plena paridad de género.
Talento Joven: formación y orientación para el empleo
En el marco del programa Talento Joven, dirigido a jóvenes de entre 16 y 29 años beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se han ejecutado 8 cursos de formación, repartidos en 4 de formación troncal, centrados en ‘Empleabilidad y habilidades sociales para el empleo’, uno de ellos con contenidos específicos de prevención de riesgos laborales aplicados a maquinaria de almacén. Estas acciones han sumado un total de 240 horas y han contado con 61 participantes (39 mujeres y 22 hombres).
Todo ello se complementa con otros cuatro cursos de formación específica, orientados a la capacitación profesional en los perfiles de celador sanitario, monitor de aula matinal, comedor y transporte escolar, operador polivalente de almacén y auxiliar de estética. Estas acciones, de entre 120 y 150 horas de duración, han alcanzado un total de 540 horas y han contado con 58 participantes (36 mujeres y 22 hombres).
Los alumnos procedían de diversos municipios de la provincia como Huelva capital, Palos de la Frontera, Cartaya, Punta Umbría, Aljaraque, Trigueros, Bonares, Moguer o Lepe. La diversidad ha sido también una nota destacada, ya que algunos participantes eran personas con discapacidad o de origen extranjero, especialmente de países africanos, Marruecos y América del Sur.Asimismo, dentro del programa Talento Joven, se han realizado hasta la fecha unas 150 inscripciones con orientación individualizada para jóvenes interesados en mejorar su empleabilidad.
Talento Senior: capacitación para mayores de 45 años
En cuanto al programa Talento Senior, destinado a personas mayores de 45 años desempleadas, la Cámara ha llevado a cabo desde abril hasta julio más de 100 orientaciones individualizadas y ha formado a 53 personas, distribuidas en tres cursos específicos: Conserje-Recepcionista (90 horas): 21 personas finalizadas (15 mujeres y 6 hombres); Auxiliar Administrativo/a (90 horas): 19 personas finalizadas (17 mujeres y 2 hombres); y Operador de Maquinaria (60 horas): 13 personas finalizadas (todos hombres).
La Cámara de Comercio de Huelva reafirma con estos programas su compromiso con el impulso al empleo y la mejora de la cualificación profesional en la provincia, especialmente entre colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
